En anställd kan arbeta upp till tolv dagar i följd, enligt EU-domstolen

En anställd kan tvingas arbeta upp till tolv dagar i följd, enligt Europeiska unionens domstol (EU), vilket förtydligade idag när man skulle ta vilopausen varje vecka som föreskrivs i gemenskapslagstiftningen.

Bryssel den 9 november (EFE) .- En anställd kan tvingas arbeta upp till tolv dagar i följd, enligt Europeiska unionens domstol (EU), som klargjorde idag när det borde tas Den veckovila som föreskrivs i gemenskapslagstiftningen. Domstolen fastslår att även om bestämmelserna föreskriver att alla arbetstagare kommer att njuta av för varje period av sju dagar, med en minimiperiod av oavbruten vila på 24 timmar, säger inte att en sådan frisättning ska avnjutas nästa dag till en period av sex på varandra följande dagar av arbetet.

På det sättet, även om bestämmelserna föreskriver en vilodag om en sju dagar, kan du samtidigt arbeta i sju dagar i följd eller ännu mer.

Domen är hänvisar till fallet med en portugisisk medborgare som stämde på det företag som han arbetat med med tanke på att han inte hade beviljat de obligatoriska vilodagen till dem som han trodde att han hade rätt.

Oporto-tribunalen till vilken han lämnade detta klagomål gick till de europeiska domarna för att klargöra huruvida den minsta veckovila på 24 timmar till vilken arbetstagare måste beviljas senast följande dag till en period av sex på varandra följande dagar av arbetet.

Domstolen har i sin dom i dag förklarat att Unionslagstiftningen kräver inte att den lägsta veckovila perioden beviljas senast påföljande dag till en period på sex på varandra följande dagar av arbetet, men att den beviljas inom varje sjudagarsperiod.

Revisionsrätten konstaterar att den europeiska lagstiftningen om arbetstid är begränsad till att fastställa miniminormer för arbetarskydd och länder De kan tillämpa gynnsammare bestämmelser för skydd av arbetstagarnas säkerhet och hälsa, eller gynna eller tillåta tillämpning av kollektivavtal eller avtal som är mer fördelaktigt